10 Vinkkejä Office-politiikan käsittelemiseen
Ilmaisulla "toimistopolitiikka" ei tarvita johdantoa, koska tiedämme, että kaikki sinun täytyy tuntea sen. Kaikki työtoverisi yrittäjät, jotka yrittävät taaksepäin meneviä johtajiaan, ovat ehkä yrittäneet sabotoida työtäsi, ja sinun ei tarvitse olla tiedossa, miten käsitellä sitä. Toimistopolitiikka on elämän jokainen organisaatio. Jokainen, joka työskentelee toimistoympäristössä, vaikuttaa jonkinlaiseen politiikkaan tai toiseen. Mutta jos et halua saada vaikutusta siihen, sinun täytyy oppia käsittelemään sitä. Mutta miten voit purjehtia läpi organisaation, kun sinua ympäröivät kovat työtoverit, joita on vaikea luottaa? Miten navigoit hämärässä vedessä?
Miten käsitellä Office-politiikkaa
Poliittinen työllisyys on väistämätöntä, ainoa tapa selviytyä siitä on olla tietoinen käyttäytymisestänne ja kiinnittää huomiota toisten käyttäytymiseen. Tässä on kymmenen vinkkiä, jotka auttavat sinua toimistopolitiikan käsittelemisessä.
1. Ota aikaa ymmärtää työtovereidesi ja seniorisi psyyke
Politiikkaa ohjaa ihmisten motivaatio ja sen jälkeinen; Siksi ensimmäinen askel on ymmärtää ympärilläsi olevat ihmiset, mitä he haluavat saavuttaa ja mitä he ajattelevat organisaatiosta. Tätä tietoa ei koskaan luovuteta lautaselle, joten se on taktinen ja hyvä kuuntelija, mitä sinun täytyy olla, jotta ihmiset avautuvat. Kaikki tykkäävät kuulla ja kiinnittää huomiota siihen, mitä heidän on sanottava. Kuuntele, vaikka he kertovat sinulle, mitä et hyväksy, ja pidä mielipiteesi itsellesi. Tämä on erityisen tärkeää, kun olet uusi työntekijä, älä yritä korjata tai muuttaa niitä.
2. Analysoi organisaatiorakenne ja epävirallinen verkosto
Toimistopolitiikka voi olla monimutkainen ja ohittaa muodollisen organisaatiorakenteen, joten se pysyy takana ja tarkkailee, miten se toimii toimistossasi. Sen sijaan, että keskityttäisiin työnimikkeisiin tai ihmisten riveihin, tutkikaa, kenellä on todellinen vaikutusvaltaa poliittisessa dynamiikassa toimistossa; kuka on enemmän kunnioitettu; ja kenellä on valtuudet, mutta se ei yleensä käytä sitä paljon ja jolla ei ole valtuuksia, mutta se käyttää sitä aina, kun he saavat mahdollisuuden. Ymmärtäminen, missä valta ja vaikutusvalta ovat, voivat auttaa sinua tutkimaan ihmisten välistä suhdetta ja kartoittamaan niiden verkot. Huomaa myös, kuka saa kenen kanssa ja kuka on häiriötekijä. Huomaa, että heidän yhteyksiensa takana on se, onko se perustunut kunnioitukseen, ystävyyteen, romantiikkaan tai muihin syihin.
3. Ole ystävällinen ja kaikille sopiva
Tämä koskee enemmän suuria organisaatioita, koska aina on mahdollisuus, että sinun on työskenneltävä uusien ihmisten tai tiimien kanssa milloin tahansa. Pienemmissä toimistoissa vakiintuneet ryhmät eivät yleensä muutu. Kuitenkin oleminen mukava ja ystävällinen yleensä auttaa sinua paljon kuin voit tehdä liittolaisia, jotka voivat tarjota tietoa tarvittaessa. Mukava oleminen ei tarkoita sitä, että sinun täytyy aina hymyillä tai tasaisemmilla ihmisillä. Jos olet eri mieltä, varmista, että mielipiteesi on esitetty. Se, että pysyt johdonmukaisena ja pysyisit oikeana pidettävien asioiden parissa, auttavat myös ihmisiä ymmärtämään sinua ja ansaitsemaan lopulta kunnioituksensa. Sinun erimielisyyttä ei tarvitse näyttää, ellei se ole teko-tai-die-olosuhteita, jotka useimmiten voivat olla harhaa.
4. Tee ystäviä
On hyviä syitä saada ystäviä töihin. Aloittelijoille, et ole yksin, ja sinulla on joku luottaa vaikeuksissa. Ystävien tekeminen tekee sinusta myös onnellisempia, sillä on ihmisiä, jotka ymmärtävät, mitä käydään läpi ja tarjoavat tukea. Erillään asuminen voi vaikuttaa haitallisesti työntekijöiden fyysiseen ja henkiseen terveyteen, joten jos huono toimistopolitiikka tuntuu poissa, on hyvä yrittää saada ystäviä. Ystävien ja ystävien yhdistäminen yhteiseen kiusaajaan on myös erinomainen tapa estää kiusaamisen ongelma.
5. Säilytä eheys ja muuta kulttuuria sisältä
Kun kiusaajat yrittävät heikentää sinua tai näyttävät pahalta, on luonnollista, että tunnetkin saman. Mutta tämä on huono strategia, ja se voi joskus palata tekemällä sinut näyttämään pieneltä. On mahdotonta muuttaa teille tarkoitetun henkilön käyttäytymistä, mutta mitä voit tehdä, on puhua heille yksityisesti ja kysyä, miksi he käyttäytyivät tavalla. Se antaa heille mahdollisuuden pohtia tilannetta ja ottaa sinut vakavasti. Myrkyllisen kulttuurin vastalääke on myötätunto ja empatia, jossa rohkaistaan ryhmätyötä ja kehua muita heidän työstään. Kun yrität rakentaa rehellisyyden ja rehellisyyden kulttuuria, voit luoda paremman työpaikan kaikille.
6. Ole aito niin paljon kuin voit
Vaikka teet kaikki edellä mainitut, varmista, että olet aito ja törmäät myös aidoksi. On helppo antaa mielipiteitä tai arvostella sitä, kun kuuntelet työtoverisi pettämystä tai heidän cribbing-episodiaan, mutta hallita halu kommentoida. Kuuntele, pysy hiljaa ja tuomitse vähemmän. Ihmisellisempi ja muiden ihmisten hyväksyminen sen puolesta, mikä he ovat, on laatu, joka auttaa sinua ja tuo sinut lähemmäksi muita ihmisiä.
7. Asiakirjan dokumentointi
Koska se on aito ja ei halua osallistua politiikkaan, se ei tarkoita sitä, että ihmiset antavat sinut olemaan, saat väistämättä poliittiseen taktiikkaan. Se voisi olla joku, joka yrittää ottaa luottoa työstänne tai paheksua sinua selän takana. On houkuttelevaa paljastaa tällaisia ihmisiä julkisesti, mutta on tärkeää, ettei se koske. Ole älykkäämpi ja dokumentoi työsi huolellisesti ja pidä pomosi tai työtoverisi silmukassa siitä, mitä olet tehnyt niin, kun tuottavuutesi kyseenalaistetaan, voit aina todistaa itsesi.
8. Kieltäydy noudattamasta huonoa politiikkaa
Paine työympäristön huonoon politiikkaan voi olla melko vahva, kun yrität istua. Jos olet usein hyvä henkilö ryhmissä, tämä ei olisi ensimmäinen kerta, kun olette erkanneet joukosta. Varmasti on olemassa ihmisiä, jotka käyttävät järjestelmää eteenpäin, mutta sinun ei tarvitse seurata sitä edetä eteenpäin, on muitakin tapoja, ja voit tehdä asioita eri tavalla. Sitoudu olemaan eettinen itsesi ja tee oma kurssi tavoitteisiisi.
9. Rakenna paremmat yhteydet
Kun olet kartoittanut työpaikan ja miten kaikki liittyvät kaikkiin muihin, voit aloittaa oman verkostosi rakentamisen, johon haluat liittyä. Kannattaa tarkastella välittömiä tiimejäsi ja muodollisten hierarkioiden kautta, jotta ihmiset voivat rakentaa yhteyksiä. Älkää pelottako vaikutusvaltaisia ihmisiä, jopa niitä, jotka ovat hierarkiassa, tuntemaan heidät, joten korkealaatuinen verkostosi rakentuu. Vältä tyhjää imartelua, mutta ole ystävällinen kaikkien kanssa. Yritä olla liittämättä liian tiiviisti yhteen ryhmään tai toiseen ryhmään.
10. Tavoitteena voitto-tulokset
Poliittiset konfliktit tulevat esiin pääasiassa ihmisten ristiriitaisista eduista johtuen. Monet herätetään käsityksellä, että joku muu on menettämässä. He pelkäävät usein jonkun toisen voittoa, koska se merkitsee heille tappiota. Sen ei tarvitse olla suurimman osan ajasta. Kun ihmiset ajattelevat, miten heidän menestyksensä hyödyttää muita, niin että he voivat ottaa jotain pois siitä, se luo parempia ratkaisuja ongelmiin. Tällainen win-win-strategia kestää ja ansaitsee aina liittolaisia.
Office-politiikka voi tehdä elämästä vaikeaa kaikille. Kärsivällisyyden, tarkkailun ja parempien valintojen avulla ei ole vain mahdollista selviytyä, vaan myös voittaa negatiiviset vaikutukset ja jopa muuttaa sitä.