Isä, joka oli pahoinpidelty isyysloman ottamisesta
Kun tyttäremme syntyi kaksi vuotta sitten, otin kolmen kuukauden palkattoman loman auttaakseni huolehtia vauvastamme, kun vaimoni oli valmistunut tutkijakoulusta.
Amerikkalaiset standardit pitävät kolmen kuukauden pituista lomaa pitkinä, ja sitä ei tunneta miehillä hallitsevassa sinisellä kaulusalalla, jossa olen työskennellyt 18-vuotiaana.
Vaikka lupa on sallittu, loma oli niin pitkä, että pomoni ja työtoverit olivat hämmästyneet.
"Kukaan ei ota niin kauan. Mitä voisit tehdä?" pomoni sanoi, kulmakarvat koholla. "Olen varma, että hän pystyy käsittelemään sitä", sanoi työtoveri.
He kuvittelivat, että kun olin poissa, olisin liimattu sohvalle, olutta kädessä. En todellakaan auttaisi vaimoani.
Toivon, että voisin sanoa, että väärinkäytökseni työssä oli poikkeava, mutta monet tutkimukset osoittavat, että omistautuneiden isien, jotka työskentelevät, leimautuminen on suhteellisen normaalia. Kanadan vuonna 2013 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että huolta antavat isät ilmoittivat korkeimmasta yleisestä huonosta kohtelusta työpaikalla miesten keskuudessa, ja he kokivat syrjäytymisen, eristyneisyyden ja nöyryytyksen perinteisten sukupuoli-paradigmien torjumiseksi.
Muut tutkimukset viittaavat siihen, että molemmat sukupuolet pitävät miehiä, jotka ottavat lomaa tai ovat huolehtineet vastuusta olla köyhiä työntekijöitä. Kalifornian yliopiston tutkimus osoitti, että vaikka miehet arvostavat työn joustavuutta, he epäröivät käyttää sitä pelkoa siitä, että heitä rangaistaan ja tuomitaan.
Koska suuri joukko työvoimaa on epämiellyttävää miehille, jotka etsivät työelämää joustavasti perhe-elämässä, monet miehet rajoittavat rooliaan isienä työelämän jälkeen.
Miehet eivät myöskään vie aikaa pois, kun lapsi on sairas - tämä rooli kuuluu äidille. Ja he ovat haluttomia pyytämään joustavia työjärjestelyjä työelämän konfliktien vähentämiseksi naisellisuuden leimautumisen takia: he pelkäävät, että ne näyttävät epäpäteviltä ja heikkoilta.
Vaikka monet miehet ovat haluttomia ottamaan sitä vastaan, isyyslomalla on monia kestäviä etuja, kuten äidin ja isän välinen parempaa suhdetta, voimakkaampi isä-lapsi -väli ja lisääntynyt imetyksen menestys äidille.
Lisäksi miehet, jotka ottavat lomaa, tekevät usein enemmän lastenhoitoa paitsi vapaa-ajallaan kuin koko lapsen elinaikana. Ja isän ja lapsen vahva sitoutuminen liittyy lapsen kognitiiviseen kehitykseen ja vähemmän käyttäytymisongelmia.
Kotimme tyttäreni elämän ensimmäisten kuukausien aikana oli välttämätöntä perheemme hyvinvoinnille. Vaimoni kamppaili kauheasti imetyksen kanssa - taisteli huono salpa ja alhainen maidon tarjonta - kun puhdistin talon, paistettiin laktation evästeitä ja valmistin äidin maidon teetä.
Steriloitiin pulloja ja valmistettuja välipaloja - omenan viipaleita ja maapähkinävoi krakkausaineita - asettamalla ne vuoteeseensa, kun hän pumpattiin. Valmistuin kaikki ateriat ja ravistin, kylvin ja rauhoittin vauvaa, kun vaimoni keskittyi imettämiseen ja taisteli mastiittiin.
Jos olisin palannut töihin kahden viikon kuluttua, kuten useimmat miehet tekevät, olisimme todennäköisesti kääntyneet kaavaan. Ja vaimoni postnataalinen masennus ja ahdistuneisuus olisi jätetty kukkimaan.
Kun palasin töihin, hän oli imettänyt lukkoon, oli suorittanut maisterintutkimuksensa ja oli paremmin varustettu käsittelemään hänen ahdistustaan. Lisäksi vahva sidoksemme tyttäremme kanssa varmisti, että voisin johtaa yön nukkumisen rituaalia, kun sain kotiin töistä, mikä oli suuri helpotus vaimolleni ja ihana ilo sekä minulle että tyttärelleni.
En ota kokemustani vaimoni ja tyttäreni kanssa takaisin maailmaan, mutta kun palasin töihin, työtoverini, kaikki miehet, kiusoittivat minua ja pyysivät minua syyttäen minua töiden takia rentouttavasta lomasta. Jopa minun äitini-isäni valitti vaimolleni koko ajan, kun otin pois, ikään kuin kotona huolehtiminen vaimoni ja tyttäreni puolesta ei olisi toiminut.
Työssä saamani väärinkäyttö innoitti minua löytämään uuden ja paremman työpaikan, mutta joka on edelleen upotettu meidän uros-leipää-voittajakulttuuriin.
Meillä on toukokuussa uusi vauva, ja koska aion pitää tämän työpaikan elinaikanaan, on epätodennäköistä, että otan mitään merkittävää aikaa. Tämä surullista minua, koska haluaisin epätoivoisesti sitoutua uuteen vauvaanne ja huolehtia siitä, mutta kulttuurimme ei salli sitä. Itse asiassa työ ei ole ainoa tapa, jolla mies voi hoitaa perheensä, ja maksettu isyysvapa on välttämätön miesten roolien hoitamiseksi hoitajina.
Meidän on normalisoitava miehet hoitajina, jotta olisikin enemmän miellyttävä. Jos enemmän isiä otti lähteä, niin näin ei pidettäisi oudolta, eikä omistautuneita isiä olisi heikentynyt heidän perheidensä asettamiseksi. Loppujen lopuksi yhteiskunta hyötyy, kun perheet ovat toiminnallisimpia.
Pysyminen kotona vauvamme kanssa oli minulle niin tärkeä, että työskentelin kolme työtä vaimoni raskauden aikana varmistaaksemme, että meillä olisi rahaa, kun vauva tuli. En tajunnut, että minun pitäisi myös heittää maineeni päätehtävässäni hiileille, kun sitoutuin kolmen kuukauden lomaan.
Minun maineeni ei tarvitse olla sotkeutunut siitä, että halusimme viljellä kestävää sidosta uuden vauvamme kanssa. Kulttuurimme pitäisi vahvistaa tämä omistautumisen taso sen sijaan, että se syrjäyttäisi, ja meidän on tehtävä siitä, että ottaminen jättää kaikkien vanhempien - äitien ja isien, työssäkäyvien köyhien ja keskiluokan - saatavuuden.
Tämä on muokattu versio tarinasta, joka ilmestyi ensimmäisen kerran The Washington Postissa.