13 kysymystä kysyä HR: ltä äitiyslomasta
Äitiyslomasi ajattelemisen pitäisi alkaa heti, kun tulet selväksi, että olet raskaana. Se ei ehkä ole jännittävin aihe puhua raskauden aikana, mutta se on tärkeä. Onnistunut siirtyminen menestyksekkääseen siirtymiseen - sekä pois että takaisin työhön - palaa monin tavoin. Mutta ennen kuin voit nauttia palkkiosta kovasta työstänne, ensimmäinen askel on kerätä kysymyksiä kysyä HR: ltä äitiyslomasta. Tämän tehtävän priorisointi voi olla helpoin tapa saada äitiyslomasi.
Useimmilla yrityksillä on äitiyslomapolitiikka, mutta luultavasti ei koskaan ajatellut lukea sitä ennen kuin opit, että sinulla oli pulla uunissa. Kaada mitä tarjotaan ja vertaa sitä sitten siihen, mitä haluaisit äitiyslomasi. Aloita luettelon laatiminen huolenaiheista ja kysymyksistä ja tapaaminen keskustellaksesi HR: n kanssa. Saatat olla yllättynyt siitä, että työnantajasi myöntää pyyntösi perustellusti.
Jotta voit aloittaa onnistuneessa keskustelussa työnantajan kanssa, harkitse näitä 13 kysymystä kysyäkseen HR: ltä äitiyslomasta, joten voit nauttia vapaa-ajastasi ja pitää mielenrauhaa työstä.
1 Maksetaanko äitiyslomani?
Lain mukaan yritysten on annettava raskaana oleville työntekijöille mahdollisuus ryhtyä äitiyslomaan synnytyksen jälkeen, mutta ei kaikkia vapaapäiviä makseta. Tarkista työnantajalta, millainen politiikka on, onko joku, kaikki tai mikään lomastasi maksettu.
2 Voinko ottaa lisäaikaa pois?
Koska jokaisella yrityksellä on erilainen äitiyslomapolitiikka, on tärkeää kysyä etukäteen mahdollisuutta lisäaikaan. Koska vanhempien aikakauslehti ehdotti, työskennellään tiiviisti työnantajan kanssa äitiysvapaan suunnitelman mukauttamiseksi, jotta voit ottaa enemmän päiviä, jos tarvitset tai haluatte, kun vauva on syntynyt.
3 Onko minun käytettävä voimanottoa?
Kun neuvotella lomasi ehdoista, selvitä, tuleeko maksamallesi ajalle maksamallesi ajalle lisää päiviä. Jotkin yritykset voivat sallia vain ylimääräisiä päiviä, jos käytät kerääntynyttä aikaa täydentämään, joten etukäteen pyytäminen on aina etusijalla.
4 Tarjoatko etätyötä?
Yhä useammat yritykset tarjoavat etätyötä vaihtoehtona työntekijöilleen. Avain tähän, on käsitellä tätä aihetta etukäteen, sen sijaan, että työ äiti ilmoittaisi sitä pomollesi äitiysloman aikana.
5 Mikä on pisimmällä mahdollisella mahdollisuudella?
Jos lääkäri on antanut sinulle syyn uskoa, että synnytyksen jälkeen voi olla komplikaatioita tai erityistarpeita - joko sinulle tai lapsellesi - kysy HR: ltä, mikä on enimmäisaika, joka on sallittu, vaarantamatta työtäsi.
6 Otatko yhteyttä minuun Big Newsin kanssa?
Jos äitiyslomalla käydään mahdollisuuksia etenemiseen tai suuriin muutoksiin, haluatte pitää ne silmukassa. Anna pomosi tietää, että haluat olla yhteydessä viestiin, kunnes palaat töihin joko sähköpostitse tai puhelimitse. Ainoastaan siksi, että et ole toimistossa, ei tarkoita, että sinun pitäisi jättää pois toimistotapahtumista, jotka voisivat vaikuttaa asemaanne palatessasi, vanhempien mukaan.
7 Voimmeko allekirjoittaa sopimuksen?
Hanki paperille joitakin ideoita siitä, mitä haluat äitiyslomasi näyttää ja harkitse äitiyslomaa koskevan sopimuksen laatimista. Tämä on sinun ja yrityksenne välinen sopimus, joka täsmentää sovitut ajankohdat, jotka koskevat sinua.
8 Mitkä ovat minun edut?
What To Expect -sivuston mukaan monet äitiyslomalla olevat naiset täyttävät lyhytaikaisen vammaisuuden (STD), joka tarjoaa etuja, kun et toimi. STD: tä on monia muunnelmia, joten tarkista yrityksestänne, mitä he tarjoavat.
9 Miten voin lisätä vauvan sairaanhoitoon?
Jos saat sairausvakuutuksen työnantajan kautta, lue uusi vauva. Kuten jokapäiväinen perhe huomautti, et halua olettaa, että vauva lisätään automaattisesti vakuutukseen, joten neuvottele HR: n kanssa ennen kuin otat lomasi.
10 Voinko siirtyä joustavaan aikaan?
Ehkä olet harkinnut paluuta työstä jonkin aikaa vauvan syntymän jälkeen. Jos lyhennät tuntikausiasi jos haluat harkita, kysy pomostasi, jos asema voisi olla osa-aikaista tai joustavaa aikataulua. Saattaa olla vaihtoehtoja, joita et ollut tietoinen.
11 Onko työni turvallinen?
Ennen kuin puhut HR: lle, tutustu perheen ja lääketieteen lakiin (FMLA), jotta tiedät, miten laki suojaa sinua ja työtäsi. FMLA: n mukaan teitä ei voida ampua äitiysloman aikana, joka on lain suojaama oikeus.
12 Onko olemassa erityistä paperityötä?
Saatat joutua täyttämään joitakin paperityöjä, jotta voit ottaa lomasi, joten varmista kaksinkertainen tarkistus ennen kuin vauva on, että kaikki ankat ovat peräkkäin.
13 Tarjoatko lapsesi hoitoa paikan päällä?
Yksi suurimmista ongelmista työskentelee äitien kanssa on lastenhoito. Ennen kuin kaivaa vaihtoehtoja, kysy, tarjoako yritys chid care -vaihtoehtoa. Work Mother -lehden mukaan paikan päällä lastenhoitopalveluita tarjoavien yritysten määrä on noin yhdeksän prosenttia, mutta enemmän työnantajia voi tarttua trendiin.