Isät kamppailevat myös "kaiken saamiseksi"
Naiset ja miehet kokevat käytännössä samanlaisen työ- ja perhe-konfliktin uuden tutkimuksen mukaan, joka haastaa vallitsevan ajatuksen siitä, että naiset, jotka kamppailevat eniten "kaikella".
Tutkimus, joka julkaistiin Journal of Applied Psychology -lehdessä, totesi, että perhe-häiriöiden ja työn (FIW), miehet ja naiset näyttävät olevan samanlaisia kuin erilaiset ."
"Olemme pääasiallisesti löytäneet hyvin vähän todisteita naisten ja miesten välisistä eroista työn ja perheen välisen konfliktin tason osalta, " kertoivat apulaisprofessori Kristen Shockley.
"Tämä on aivan yleisen yleisön käsityksen vastainen. Tapa, jolla tämä kysymys esitetään mediakehyksissä, miten me ajattelemme sitä, ja se luo ikuisen syklin. Naiset kuulevat, että muut naiset kamppailevat tämän ongelman kanssa, joten he odottavat heidän olevan kokee enemmän työ- ja perhe-konflikteja. "
Osana opintojaan Prof Shockley ja hänen tiiminsä tarkastelivat 350 tutkimusta, jotka kattavat kolme vuosikymmentä ja joissa oli yli 250 000 ihmistä eri puolilta maailmaa. Ja vaikka ilmoitettujen työ- ja perhe-eturistiriitojen taso oli yleinen, tietyissä ryhmissä oli vielä eroja:
- Äidit ilmoittivat hieman enemmän perheiden puuttumista työhön kuin isät, samoin kuin kaksoiskäyttäjien parit.
- Miehet kaksoiskäyttäjien pariskunnissa kertoivat enemmän työhön puuttumisesta perheeseen
- Kun sekä miehillä että naisilla oli sama miehitys, kaksoiskäyttäjien parissa työskentelevät naiset ilmoittivat hieman suuremmasta työhäiriöstä perheeseen kuin miehet.
Ensimmäinen ero on se, että äidit, jotka ilmoittivat suuremmasta perhehäiriöstä työhön kuin isät, eivät riko uutisia monille äideille, jotka tällä hetkellä jongleivat kokouksia koulukäynnin kanssa. "Lasten läsnäolo lisää merkittävästi perheaikaa, " kirjoittajat huomauttavat, että "ja tutkimukset viittaavat siihen, että nämä vaatimukset vähenevät suhteettomasti naisille."
Professori Shockley uskoo myös, että vaikka miehet ja naiset voivat kokea samanlaisen työn ja perhe-konfliktin, he saattavat havaita sen toisin.
Esimerkiksi naiset sanovat, että he voivat tuntea enemmän syyllisyyttä työhön puuttumisessa perheeseen, "koska perinteiset odotukset, joita äidit ovat huoltajia, ". Toisaalta, miehet selittävät, että he ovat perinteisesti olleet ensisijainen ruokavoittaja, ja siksi "saattaa tuntea, että he täyttävät perheeseen liittyvät velvollisuutensa työskennellessään, mikä johtaa vähemmän syyllisyyteen."
"On myös jonkin verran sosialisointia, että naiset voivat puhua enemmän [työperheiden konfliktista] kuin miehistä", professori Shockey totesi havainnoista.
"Luulen, että se vahingoittaa miehiä, jotka kamppailevat hiljaa ja joilla on sama määrä työ- ja perhe-konflikteja, mutta kukaan ei tunnusta sitä",
Tutkijat uskovat, että tuloksilla on merkittäviä vaikutuksia - perheelle ja työpaikoille.
"Yhteiskunnassa on monia kulttuurisesti sulautettuja ja välittyneitä stereotypioita, jotka vaikuttavat olettamuksiin työ- ja perhe-ristiriidasta naispuolisena ongelmana", he väittävät.
"Tämän tutkimuksen tulosten perusteella tämä näyttää olevan suurelta osin epätarkka oletus.
"Tällaisten epätarkkojen stereotypioiden kyseenalaistaminen helpottaisi ainoastaan miesten käytettävissä olevien työ - ja perhe - resurssien käyttöä ja saisi lopulta parempia työ - ja perhe - tuloksia, mutta se voisi myös siirtää normeja kaikille työntekijöille.
"Erityisesti, jos työ- ja perhe-etuuksien käyttö on vakiintunut käytäntö työssäkäyvien miesten ja naisten keskuudessa, näiden toimien seurauksena" rangaistus "saattaisi olla huomattavasti pienempi, sillä sillä on lisähyötyä siitä, että sukupuolten tasa-arvoa parannetaan yleisesti työpaikalla ."