Poltetaan aamupahoin
Uuden-Seelannin huoltamoaseman työntekijä laukaistiin virheellisesti hänen työstään sen jälkeen, kun hänen raskautensa sairaus oli hänen pomonsa terveys- ja turvallisuuskysymyksenä.
Karena Spencerille maksettiin palkkiona 3581 dollaria ($ A3400) ja palkkojen menettämisen jälkeen, kun Barry Jones päätti, että työllisyyssuhteiden viranomaisen jäsen Paul Stapp päätti, että hänet hylättiin perusteettomasti Ashhurstin palvelukeskuksesta.
Spencer alkoi työskennellä huoltoasemalla viime vuoden helmikuussa.
Jones käytti häntä, jotta hän voisi hoitaa muita liiketoimintoja.
He eivät koskaan allekirjoittaneet työsopimusta, mutta parilla oli suullinen sopimus siitä, että hän kattaisi työtuntiensa, kunnes huoltopisteeseen asennettiin itsepalkkiojärjestelmä.
Pian käynnistämisen jälkeen Spencer tuli raskaaksi kolmannen lapsensa kanssa ja tuli pahoin.
Hänellä oli pitkä historia sairastumisesta raskauden aikana, mutta hän työskenteli sen läpi.
Se koski Jonesia ja hänen vaimonsa, jotka alkoivat kuulla valituksia asiakkailta, jotka eivät olleet voineet selviytyä työstä.
Joneses alkoi huolehtia terveys- ja turvallisuuskysymyksistä, jotka johtuivat Spencerin terveydestä, mikä johti heidät estämään hänet työskentelemästä.
Hän työskenteli siellä seitsemän viikkoa, ja työskenteli keskimäärin 28, 75 tuntia viikossa.
Joneses väitti, että työllisyysjärjestelyä ei ollut, koska työ oli rento, eikä koskaan ollut sopimusta siitä, kuinka kauan hän työskenteli siellä.
Mutta Stapp sanoi, että oli työsuhde, koska sanottiin, että Spencer lakkaa toimimasta itsepalkkiojärjestelmän asennuksen ajan.
"Tietueen mukaan Spencer on työskennellyt säännöllisesti.
"Jonesesin väite on täysin väärin."
Jones ei ollut työvoimasopimuksella "tahallisella" liikkeellä, Stapp sanoi.
"Katson, että hänen kanteensa oli hänen omaan tarkoitukseensa, ja tuloksena oli minimoida riski, että Spencer saa tietää työntekijän oikeuksistaan, koska mikään ei ollut kirjallinen."
"Yksittäisen työsopimuksen säilyttämättä jättäminen on työsuhdelain vastainen."
Vaikka Joneses oli todella huolissaan terveyteen ja turvallisuuteen liittyvistä velvollisuuksistaan, he eivät tutkineet Spencerin huonovointisuutta eivätkä noudattaneet asianmukaista menettelyä, Stapp sanoi.
Spencerille ei annettu kaikkia asiakkaiden valituksia koskevia tietoja, sillä heille ei annettu mahdollisuutta vastata niihin, heille ei annettu tilaisuutta saada neuvoja ennen irtisanomista, eikä hänen lääketieteellisiä tietojaan koskaan pyydetty.
"Katson, että epäonnistumiset eivät olleet vähäisiä, minkä seurauksena Spencerin kohtelu oli epäoikeudenmukaista."
Joneses väitti, että Spencer asetti heidät maksamaan vanhempainlomaa, mutta Stapp sanoi, että hän ei ole taattu, että hänellä olisi siihen oikeus.
- Manawatu Standard