Naisten työtovereiden tukeminen on elintärkeää, kun imettävät naiset palaavat työhön, opiskelupaikka
Jos aiot jatkaa imettämistä, kun palaat töihin, naispuolisten kollegoiden tuki on tärkeämpää kuin perheen ja ystävien rohkaiseminen uuden tutkimuksen mukaan.
Terveydenhuollon lehdessä julkaistussa tutkimuksessa todettiin, että mitä enemmän tukea mamas vastaanottaa työtovereilta, sitä paremmin he uskovat voivansa jatkaa imettämistä äitiysloman jälkeen.
"Jotta naiset voisivat saavuttaa tavoitteensa ja jatkaa imettämistä, on tärkeää motivoida kaikkia työtovereita tarjoamalla suullista rohkaisua ja käytännön apua", totesi apulaisprofessori Joanne Goldbort.
Golbortin ja johtavan tekijän Jie Zhuangin mukaan aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että rintaruokintaan liittyvällä työpaikkapolitiikalla on merkittävä rooli naisten päätöksessä jatkaa imettämistä. Muiden muuttujien, kuten tuen (tai sen puuttumisen) vaikutus työtovereihin on ollut vähemmän selvää .
Tutkiakseen näitä ihmissuhteita koskevia tekijöitä tarkemmin tutkijat tutkivat 500 työskentelevää äitiä. Näistä äideistä 81 ei koskaan imettänyt, kun taas 80 vieroitettiin ennen kuin he palasivat töihin. Niistä äideistä, jotka imettivät imettämistään, yli puolet päätti vieroittaa ensimmäisen ja kuudennen kuukauden välillä.
Vaikka tutkimuksessa ei tutkittu äitien päätöstä lopettaa imetys, tutkijat keräsivät tietoa työtovereidensa käsityksistä, kokeneista leimoista ja siitä, kuinka miellyttävä (tai muuten) he tuntivat pumppaavan maitoa työssä.
Zhuang sanoo, että vaikka saatat odottaa, että naiset työpaikalla tukevat automaattisesti toisiaan, todellisuutta ei ehkä ole.
Mutta se on avain.
Tulosten mukaan naispuolisten kollegoiden tuen saaminen oli tärkeä tekijä niille, jotka jatkoivat imettämistä, ja 15 prosenttia äideistä päätti jatkaa työtovereidensa ja valvojiensa takia, jotka suoraan motivoivat heitä tekemään niin.
Goldbortin mukaan on olemassa monia syitä, joiden vuoksi kollegoiden tuki on niin tärkeää työelämälle - jopa enemmän kuin merkittäville muille ja läheisille ystäville.
"Yksi tekijä voisi olla se, että yksinkertaisesti viettää suurimman osan ajastaan päivän aikana työtovereiden kanssa tarvitsee enemmän tukea imetyksen onnistumiselle", Goldbort sanoi. "Työpaikassa imettävän naisen riippuvuus tästä on suurempi, koska hänen täytyy työskennellä kollegiaalisesti työtovereidensa kanssa, saada tukea, jotta hän voi olla poissa työpöytästään, ja lopulta yrittää vähentää" saat tauon ja En "häpeä".
Goldbort lisää, että "kylän on imettävä vauva".
"Jos naiset tietävät, että työtoverit ja esimiehet tukevat heitä imetyksen aikana, se voi tehdä suurta eroa", hän sanoo.
Mutta se ei ole pelkästään niiden kollegoiden tukea, jotka laskevat. Noin 25 prosenttia naisista ruokkii työskennellessään, koska heidän työpaikkansa loi "hyödyllisen ympäristön", kuten paikan ilmaista maitoa.
"Työpaikkojen on parannettava äitiystävällistä ilmapiiriä rohkaisemalla ja palkitsemalla työtovereita ja tarjoamalla tarvittavaa tukea imettäville kollegoille", kirjoittajat kirjoittavat.
Vuoden 2015 tutkimus, joka julkaistiin Journal of Organisation Behavior -lehdessä, osoitti, että työn valvojien asenteet olivat tärkeitä myös imettävien äitien päätöksissä jatkaa ruokkimista palattuaan töihin. "Valvojien kielteiset työpaikan huomautukset rintaruokinnasta liittyvät naisten kahdeksankertaisella kasvun todennäköisyydellä lopettaa yksinomainen imetys", kirjoittajat kirjoittivat.
Maailmanlaajuinen imetysyhdistys hahmotellaan kolme keskeistä kriteeriä, jotka työpaikoilla on käsiteltävä, jotta he voivat tarjota rintaruokintaystävällisiä ympäristöjä.
- Avaruus: Organisaatio tarjoaa yksityisen tilan (joka ei ole wc tai suihku), jotta työntekijät voivat ruokkia vauvansa tai ilmaista maitoa. Työpaikan koosta riippuen tämä voi olla omistettu imetys- / ilmaisuhuone tai yhteinen laitos, kuten ensiapuhuone / rukoushuone tai kokoushuone.
- Aika: Imetyspolitiikka on käytössä, jossa hahmotellaan selkeästi imetyksen taukoja, joissa äiti voi ruokkia tai ilmaista.
- Tuki: "Todella imettävän ystävällisen työpaikan saaminen sisältää kaikki käytännön tekijät, mutta se merkitsee myös kulttuurisen muutoksen kehittämistä organisaatiossasi työpaikalle, jossa on todella tukeva imetysympäristö", ABA toteaa. "Tämä on yhtä tärkeää ABA: lle kuin käytännöllinen tekijä huoneen ja imetyksen taukoissa."
Lisää tietoa imetyksestä ja palaamisesta töihin täällä
Täällä voit palata imetyksen suunnitelmaan.