4 syytä Sukupuolten palkkaero on huonompi äideille
Tiistai merkitsi Equal Pay Day -päivää. Tämä on päivä, jolloin naiset ovat vihdoin ansainneet niin paljon kuin heidän miespuoliset kollegansa vuonna 2015. Olemme kaikki kuulleet, että 79 senttiä dollarin arvosta, mutta katsomalla sitä päivittäin toimitetusta näkökulmasta, saattaa hieman enemmän kontrastia selvempi. Ja tietenkin, huhtikuun 12. päivä on vain paras tapa; palkkaero on paljon huonompi äideille ja naisille. Itse asiassa Lisa Maatz American University of University Naisesta kertoi USA: lle tänään, että äitien Equal Pay Day on todellisuudessa kesäkuun 4. päivä.
Joten miksi äidit tekevät niin paljon vähemmän kuin isät tai lapsettomat kummankin sukupuolen ihmiset? No, on olemassa muutamia syitä, ja ne ovat kaikki BS. Aiheesta on tehty yllättävän vähän tutkimusta, ja näin ollen olemme kaukana ongelman ratkaisemisesta. Ja kuten monet muutkin taloudelliset kysymykset, se vaihtelee suuresti riippuen siitä, missä nämä äidit elävät. Vuonna 2015 Yhdysvaltain väestöoikeudellinen keskus perusti Yhdysvaltain väestölaskentatoimiston tietojen perusteella kartan, joka kuvaa äitien ja isien valtion palkkaeroa valtion mukaan ja totesi, että kun äidit Louisianassa tekevät vain 58, 2 senttiä jokaista dollaria kohti että isä ansaitsee, että hyppää jopa 90 senttiin Washingtonissa (mikä on selvää, se ei ole vielä hyväksyttävää).
Tämä selittyy kunkin alueen käytettävissä olevilla työpaikoilla. Kuten Slate raportoi, kouluttamaton äiti Louisianassa on todennäköisempää odottaa pöytiä 2, 13 dollaria tunnissa, kun taas kouluttamaton isä voi silti ansaita kunnollisen elämän, joka työskentelee öljynporauslautalla. DC: ssä työskentelee enemmän työntekijöitä liittovaltion hallituksessa, jonka palkat ovat kiinteämpiä ja avoimempia. Miksi moms on kiristetty muissa 48 osavaltiossa? Muutamia mahdollisuuksia:
Äidit todennäköisesti työllistävät puutteita
Tietenkin, paljon äidit pop out lapsi ja saada takaisin takaisin kotelo, tehdas lattia, tai mitä olet. Ja kyllä, on olemassa joitakin isiä, jotka jättävät työvoiman joko pysyvästi tai väliaikaisesti pysymään kotona lasten kanssa (viisi suurta kaikille seitsemälle!). Mutta keskimäärin se on äidit, jotka asettavat uransa pitämään vaippoja muutaman vuoden ajan. Kun he yrittävät palata töihin, he eivät useinkaan ole enää yhtä päteviä kuin joku, joka on tuoreeltaan korkeakoulusta ja tuntee kaikki uusimmat, ja ehdokkaat, joilla on suuria aukkoja, näyttävät vähemmän houkuttelevilta palkkaamalla johtajia.
Äidit tarvitsevat äitiystävällisiä työpaikkoja
Tarkoitan, oletko koskaan kuullut isäystävällisestä työstä? Hop suosikkisi työnhaun verkkosivustosi ja yritä suorittaa hakuja sekä "äitien tunneista" että "isien tunneista". Tai älä; Olen jo yrittänyt, ja voin kertoa teille, että "äitien tuntien" etsiminen johtaa "mahdollisuuksiin", kuten Avoniin ja muihin suoramyynnin monitasoisiin markkinointijärjestelmiin, ja "isien tuntia" johtaa ... mitään. Ei tuloksia. Nolla.
Kyllä, on isiä, jotka viettävät aikaa poissa sairaan lapsen tai jalkapallopelin hoitamiseen, mutta heidän ei odoteta olevan sellaisia, että äidit ovat (sukupuoliroolien ja sukupuolten eriarvoisuuden ansiosta yleensä). Vaikka CBS News ilmoitti, että vuoden 2015 Payscale-tutkimuksessa havaittiin, että useammat isät kuin äidit väittivät priorisoivan perheen yli työn, tosiasia on, että kun isä sanoo, että hän priorisoi lapsensa työnsä jälkeen, ihmiset ajattelevat, "Mikä hyvä isä!" vaikka sama äitien asenne voi saada hänet merkitsemään tuottamattomaksi tai vähemmän sitoutuneeksi työhönsä.
Niinpä useammat äidit tekevät osa-aikatyötä, jossa heidän roolinsa vanhemmana ei häiritse heidän työtä. Isien, joiden stereotyyppinen vanhemmuuden rooli on pikemminkin perheenjäsen kuin hoitaja, odotetaan tuovan pekonin kotiin, ja jos he voivat pudota aikaisin kerran vuodessa koulupeliin, heitä pidetään sankareina.
Äidit työskentelevät kaksi työpaikkaa
Kyllä, täydellisessä maailmassa molempien parien vanhemmat jakavat lastenhoidon tasapuolisesti, ja itse asiassa monet tekevät - feministiset isät ovat nousussa! Mutta liian monissa heteroseksuaalisissa perheissä äidit ovat oletusarvoisia vanhempia, mikä tarkoittaa, että heidän työpäivänsä ei pääty, kun he kello ulos; heidän täytyy tehdä ostos-, siivous-, ruoanlaitto-, carpooling- ja kotitehtävät. Vaikka jotkut isät saattavat tuntea, että heidän kotiinsa liittyvät velvollisuutensa alkavat ja päättyvät viikoittaiseen saaliin takapihalla, heidän vaimonsa työskentelevät lähinnä toisen kokopäivätyön jälkeen, kun he saavat kotiinsa (plus joitakin vakavia ylitöitä).
Joten kun hän menee takaisin toimistoon, äidillä ei ehkä ole niin paljon energiaa kuin isä, kuten unelias pupu, joka oli selvästi yön yli, ja jossa oli vauva pupu. Ja hän joutuisi osallistumaan vähän työhön liittyvään liiketoimintaan, kuten hammaslääkärin tapaamisiin tai lastenhoitajan sisäänkirjautumiseen. Kyllä, joskus äiti ei ehkä välttämättä ole yhtä tuottava työntekijä kuin isä tai joku ilman lapsia. Oikein tai väärin, työntekijät, jotka laskevat vähemmän laskutettavia tunteja, saavat varmasti maksua vähemmän.
Hyvä, vanhanaikainen syrjintä
A2001-tutkimuksessa, joka julkaistiin American Sociological Review -lehdessä, todettiin, että äidit maksavat 7 prosentin palkkionsa jokaiselle heidän lapselleen. Vaikka tutkimus pystyi osoittamaan noin kolmanneksen tapauksista työttömyyden katkeamiseen ja osa-aikatyöhön, loput kaksi kolmasosaa ovat ilmassa. Vaikka osa siitä johtuu todennäköisesti menettäneestä tuottavuudesta niin kovasti kova koko ajan, jotkut ovat epäilemättä myös syrjinnän takia, vaikkakin se on vaikeasti perusteltua.
Anecdotally, voimme kaikki pystyä osoittamaan äidille olemme työskennelleet, jotka aina antaneet työnsä 100 prosenttia hänen keskittymisensä kellon aikana, mutta pidettiin edelleen subpar työntekijä, koska oletettiin, että yritys ei ollut hänen ensisijainen tavoite. Mutta syy, miksi emme kaikki hae jokaista crappy-pomoa, jota olemme koskaan saaneet, on se, että tällaisia tapauksia on vaikea todistaa (vaikka nainen ei ole äiti).
Lisäksi Cornellin yliopiston vuonna 2016 tekemä analyysi totesi, että naisen työalalla ei ole edes merkitystä. Kun kenttä tulee yhä naisvaltaisemmaksi, palkka tällä alalla laskee yksinkertaisesti siksi, että ihmiset vain arvostavat naisten maailmaa vähemmän kuin he tekevät miehiä New York Timesin mukaan.
Joten mitä voimme tehdä siitä?
Miten korjaamme ongelman? Ensinnäkin muutetaan tapaa, jolla katsomme äidit ja isät. Muut kuin raskaus ja imetys, ei ole mitään, että äidit tekevät lapsilleen, että isät eivät voi - tai ei pitäisi - tehdä samankaltaisia toimenpiteitä. Jos tiedät isän, joka jakaa lastenhoitoa 50-50, pankaa hänet takaisin, ja jos tiedät sellaisen, joka ei ole, kutsu häntä hänelle. Jos äidit eivät tarvitse tehdä kaikkia (tai useimpia) vanhemmuutta, heitä ei tarvitse siirtää eteeristen öljyjen tai kynsien tarrojen myymiseen, jotta ne päätyisivät keskenään, eikä he tule nukahtamaan neuvottelupuhelujen aikana.
Jos voimme tehdä sen (antaa sille 1 000 vuotta), työnantajat eivät ehkä näe äidit aikanaan synonyyminä "työntekijöille, jotka tekevät puolen * istunnon." Ehkä emme ajattele Twitteriä ja Coca-Colaa olevan anteliaita tarjoamaan palkallista lomaa, koska se ei oikeastaan ole ylellisyyttä - se on välttämätöntä. Äidit ovat välttämättömiä ihmiskunnan jatkamiseksi; on aika käsitellä heitä kuin sen jäseniä.