Naisten työllistämisen lasikatot
Tässä artikkelissa
- Lasi-katon tyypit naisille
- Lasi-katon käsittely
Yritysmaailmassa naiset voivat joutua jatkuvasti kohtaamaan syrjintää ja rajoittavia tilanteita. Miehet voivat täyttää tärkeimmät johtotehtävät, kun taas naiset siirtyvät sihteeristöön ja hallinnolliseen työhön. Kuulostaa epäoikeudenmukaiselta? Se todellakin on!
Ajan myötä naiset ovat tulleet pitkälle matkalla niin yhteiskunnan kuin yritysmaailman merkittäviksi jäseniksi. Monissa työpaikoissa ansaitsevat naiset ovat kuitenkin edelleen toissijaisia rooleja miesten kollegoihin verrattuna. Tämä lasikattoefekti tai naisen taistelun esteet, jotka liittyvät kiipeämään yrityksen tikapuita, voivat olla vaikeita murtaa. Tärkeimmät esteet, joita saatat kohdata työpaikalla, voivat auttaa sinua ratkaisemaan tilanteen paremmin.
Lasi-katon tyypit naisille
1. Stereotyypit
Naiset ovat usein alttiita raakalle stereotypialle työpaikalla. Hän on esimerkiksi tyylikäs vastaanottovirkailija tai tehokas ylläpitäjä. Miehet voivat sijoittaa yritystyöpaikoissa korkeimpia työpaikkoja, koska niitä pidetään häikäilemättöminä tai niitä, jotka voivat saada työnsä.
2. Epätasainen palkka
Naisten ja miesten palkkaerot ovat olleet jo jonkin aikaa normaalia. Mitä korkeampi nainen nousee tikkaita pitkin, sitä enemmän hän joutuu tyytymään maksupakettiin, joka on vähemmän kuin hänen miespuolisten kollegojensa.
3. Synnytys
Kun naiset menevät äitiyslomalle tai ovat alkaneet perheen perustamisesta, heidät siirretään usein syrjään heidän palatessaan. Naisen on vaikeaa palata aikaisempaan työllisyystasoonsa poissaolon vuoksi. Tämä estää häntä kiipeämästä yrityksen tikkaita.
4. Teho ja sukupuoli
Naiset työpaikalla nähdään usein seksuaalisina esineinä, jotka eivät kykene tekemään paljon. Jos saavutat ylimmän sijainnin, on aina joitakin kieliä, jotka heiluttavat! Naiset voivat myös kohdata vaikean tilanteen, jonka heidän miehensä pomoja ehdottaa - sukupuoli mahdollisuuden olla voimakas. Se on vaikeaa tehdä matkalla riveissä valoisen eriarvoisuuden valossa. Tämä on yksi tärkeimmistä esteistä naisille työpaikalla.
5. Perhesiteet
Naisella on hänen perheensä hyvinvointi ensisijaisen luettelonsa yläreunassa, usein yläpuolella tai hänen uransa kanssa. Kun aika tulee suurelle edistämiselle, häntä ei usein oteta huomioon, koska päättäjät tuntevat, ettei hän kykene selviytymään ammattinsa lisävastuista. Perheen huolehtiminen voi usein maksaa sinulle mahdollisuuden ammatilliseen kasvuun.
Lasi-katon käsittely
Jos työskentelet lasikattoon, älä tunne syrjäytyneisyyttä. Seuraavat vinkit auttavat sinua voittamaan syrjinnän ja ottamaan jättiläisen askeleen eteenpäin ammatillisessa urassasi:
1. Ota inspiraatiota parhaista
Heidän uransa naiset eivät ole niillä, jotka ovat tehneet sen organisaation ylimmälle tasolle. Siinä on Anna Wintour, pomo, jolla on rauta nyrkki, joka ohjasi maailman suurinta muotiartikkeleita Vogue-arvoituksettomiin korkeuksiin. Myös Intiassa on naisia, jotka ovat johtavia organisaatioita, ICICI Bankin toimitusjohtaja Chanda Kochhar Kiran Mazumdar-Shawille, Biocon Limitedin toimitusjohtajalle.
2. Laita jalka alas
Saattaa joskus olla välttämätöntä vaatia kovaa työhön, sanoa ei vastaavaan kysyntään tai ymmärtää, kun suhde yritykseen on ylittänyt korjauksen. Älä epäröi ottaa kovia puheluja tarvittaessa.
3. Kuule itsesi
Usko, että pystyt liuottamaan stereotypioita ja lopulta lasittamaan lasikatot. Vaikka se voi olla luonne olla empatinen ja helppo, voi joskus olla ratkaisevan tärkeää olla ääni, artikuloitu ja sitkeä.
Asiat muuttuvat hitaasti naisten lasikatot. Muutos on nähtävissä eri puolilla taajuuksia edustavilla ammattilaisilla - naisten tenniksen järjestöltä, joka maksaa naispuolisille tenniksen pelaajille pariksi urheilun tenniksen ammattilaisten kanssa, yritysjärjestelyihin metrossa. Voitte olla varmoja siitä, että asenteiden muutos on todellakin toteutumassa, ja se kulkee pitkälle naisten lasin ylärajan hajottamisessa työpaikalla.