Miten käsitellä työpaikan seksuaalista ja henkistä häirintää
Tässä artikkelissa
- Seksuaalisen häirinnän määritelmä työssä
- Mitä tehdä, jos olet ahdisteltu työssä?
Huomautuksia vaatteistasi, huomautuksia ulkonäöstäsi, näennäisesti viattomasta fyysisestä kosketuksesta, joka tuntuu paljon synkemmältä - lukemattomat naiset kärsivät jonkinlaista seksuaalista häirintää työpaikallaan työntekijöiltään, työtovereiltaan ja jopa heidän esimiehiltä. Useimmat heistä harjaavat sen pois pelkojen seurauksista, häpeistä tai taloudellisista vaikeuksista. 25. marraskuuta, kansainvälinen naisiin kohdistuvan väkivallan poistamispäivä, opit havaitsemaan työpaikan häirinnän merkit ja ehkäisemään työpaikkakiusaamista ja vastaamaan siihen.
1990-luvulla Intia todisti Rajasthanin työpaikoilla kiistanalaisin ja raa'an joukkomurhan, kun sosiaalityöntekijä, joka yritti estää lasten avioliittoa osana hänen tehtävänsä, oli "rangaistava" hänen pyrkimyksestään puolustaa sitä, mikä on oikein. Tämän ongelman ratkaisemiseksi ei ole olemassa kansallisia lakeja, joten uhri ei saanut oikeutta ja hänen tekijänsä kävelivät vapaasti.
Naisten oikeuksien ryhmä Vishakha oli oikeutetusti raivostunut väärinkäytöksestä ja tuonut sen Intian korkeimman oikeuden tietoon. Tämän seurauksena Intian korkein oikeus hyväksyi vuonna 2012 naisten seksuaalisen häirinnän (ennaltaehkäisy, kieltäminen ja oikeussuojakeino) koskevan lain, jolla suojellaan naisten seksuaalista häirintää työpaikalla sekä seksuaalista häirintää koskevien valitusten ehkäisemistä ja korjaamista .
Laissa edellytetään, että kaikki työpaikat perustavat sisäisiä valituksia käsitteleviä komiteoita seksuaalisen häirinnän kysymykseen. Laissa edellytetään myös paikallista valitusvaliokuntaa kullekin Intian alueelle, jossa uhrit voivat esittää kantelunsa ja raportoida häirinnän työpaikalla.
Seksuaalisen häirinnän määritelmä työssä
Kuten korkeimman oikeuden ohjeissa (Vishakha vs Rajasthanin osavaltio, elokuu 1997) on määritelty, sukupuolisen häirinnän tyypit työpaikalla ovat:
- Fyysinen kontakti.
- Kysyntä tai pyyntö seksuaalista suosiota.
- Seksuaalisesti värilliset huomautukset.
- Näytetään pornografia.
- Kaikki muut seksuaalista fyysistä, verbaalista tai ei-verbaalista käyttäytymistä, esimerkiksi leijottamista, likaisia vitsejä, seksuaalisia huomautuksia henkilön kehosta jne.
Mitä tehdä, jos olet ahdisteltu työssä?
1. Keskustele suoraan henkilöön
Monet naiset pelkäävät kiusaajiaan. He päästivät sen, mahdollisesti harjaamalla sen "yhden kerran tapahtumana". On kuitenkin parasta tehdä tunnetuksi epämukavuutta ja pyytää sinua häiritsevää henkilöä lopettamaan, kun ensimmäinen seksuaalinen häirintä tapahtuu. Ilmoita, että ryhdytte toimiin, jos häiritsijäsi käyttäytyy samalla tavalla.
2. Ilmoita esimiehille, henkilöstöhallinnolle
Monissa tapauksissa uhka siitä, että heitä vastaan ryhdytään toimiin, riittää pelottamaan häiritseviä ja hämmentäviä. Jos he kuitenkin jatkavat käyttäytymistään, on parasta ottaa yhteyttä esimiehiin. Kirjoita virallinen kirje / sähköposti ja tarkat tiedot tapahtumasta. Samanaikaisesti on myös sinun edun mukaista ottaa yhteyttä HR-johtajaan ja tutustua yrityksen työntekijöiden häirinnän oikeuksiin. Tämä toimenpide toimii hyväksi, jos esimies ei ryhdy mihinkään toimiin tai on syyllistynyt häirintään. Varmista, että tekemäsi muutokset tehdään myös kirjallisesti, jotta saat näyttöä siitä, että olet tehnyt valituksen.
3. Etsi todistajia tai muita uhreja
Useimmilla tekijöillä, joilla on fyysistä ja henkistä häirintää työpaikalla, on ollut huonoa käyttäytymistä vyöhönsä. Selvitä, onko yrityksessäsi muita uhreja vahvistaaksesi syytäsi. Suojaa todistukset tapauksistasi todistajilta kirjallisesti. Tämä ei ainoastaan auta väittämääsi, vaan se auttaa myös ryhtymään oikeustoimiin tekijää vastaan.
Vishakhan ohjeiden mukaan vahingon kärsinyt nainen, vastaaja, todistajat ja muut valituksen yksityiskohdat eivät ole julkisia tai julkisia. Seksuaalinen häirintä työpaikalla on erittäin vakava ongelma, joka vaikuttaa miljooniin naisiin Intiassa joka päivä. Joka kerta, kun nainen hiljaa harjaa häirinnänsä työssä, hän antaa tekijälle mahdollisuuden jatkaa käyttäytymistään yhä useammin uhreihin.
Naisten väkivallan lopettamista koskevassa kansainvälisessä päivässä 2015 on ilmoitettava oikeuksistasi ja työpaikkojen häirinnästä. Opi havaitsemaan seksuaalisen häirinnän merkit työssä, jotta voit auttaa sekä itseäsi että naisia.