Työpaikan odotusten hallinta vauvan jälkeen
Tässä artikkelissa
- Chalk ulos selkeä suunnitelma ensimmäiselle kuukaudelle liittymisen jälkeen
- Seuraa sitä uskonnollisesti
- Varmista, että työpäiväsi on valmis
- Käytä aikaasi viisaasti
- Keskustelut tiimin kanssa
Joukkue, joka ei ymmärrä lapsesi hallinnan paineita kotona, pomo, joka voi odottaa, että myöhäisillat ovat edelleen osa työtyyliäsi, neuvottelupuhelut klo 22.00. Nämä ovat vain muutamia haasteita, joita uudet vanhemmat kohtaavat, kun he palaavat töihin vauvan saapumisen jälkeen. Meidän on ehdottomasti asetettava odotukset heti, kun tulemme takaisin, jotta emme joutuisi kohtaamaan epämiellyttäviä olosuhteita.
Ajatus palata töihin vauvan jälkeen on yksi hermostuneimmista ja epämiellyttävimmistä työssäkäyville äideille, kuitenkin vähemmän työikäisille isille. Koska kolme tai kuusi kuukautta kestävä äitiysloma päättyy, useimmat uudet äidit alkavat harhauttaa työstä ja kodista yhdessä, kun toimisto alkaa täydessä vauhdissa. Näillä on lähinnä pelko siitä, että työtovereiden kollegat ja esimiehet eivät ymmärrä asemaa tai joustavuuden tarvetta. Seuraavassa on muutamia vinkkejä alkuun:
Chalk ulos selkeä suunnitelma ensimmäiselle kuukaudelle liittymisen jälkeen
Monet uudet äidit keskustelevat järjestöjensä välittömien johtajien tai henkilöstöhallinnon kanssa joustavuuden tarpeesta kuukauden kuluttua liittymisestä. Tämä voi aiheuttaa vähemmän työtunteja toimistosta ja loput kotona. Tämä auttaa sinua erityisesti vieroitusjakson aikana. Se auttaa olemaan etukäteen toimistosi kanssa, jotta he voivat suunnitella resursseja ja työaikatauluja vastaavasti. Varmista, että muut joukkueet - kollegat, alaiset, asiakkaat ovat tietoisia suunnitelmastasi ja ymmärtävät sen heti, kun olet liittynyt. Olkaa aviomiehenä tietoisena siitä, että vaimosi arvostaa läsnäoloasi nyt enemmän kuin koskaan ennen. Kokeile ja palaa kotiin aikaisin töiden jälkeen, jotta auttaisit häntä vauvan kanssa enemmän.
Seuraa sitä uskonnollisesti
Pidä kiinni suunnitelmasta. Poikkeuksia ei tehdä - ei tärkeimmälle asiakaskokoukselle tai vuotuiselle toimistopuolelle, johon kaikki osallistuvat. Kun olet tehnyt poikkeuksen, se odotetaan aina. Ja ennen kuin tiedät sen, sinut vedetään takaisin tavalliseen rutiiniin, ja oma asetettu aikataulu heitetään ulos ikkunasta. Vierailu ystävien, asiakkaiden illallisten kanssa - nämä voivat tulla työelämän isälle aikaisemmin kuin äiti. Kokeile ja aseta aikataulu. Aseta sääntö, jota ei ehkä ole mahdollista osallistua, jos vaimoni tarvitsee apua kotona, ellei sitä ole ennalta suunniteltu.
Varmista, että työpäiväsi on valmis
Karttaa uusi työpäiväsi realistinen kohde. Yritä tehdä tämä päivän alussa ennen muuta, joten sinulla on selkeä näkemys siitä, mitä on saavutettava, ellei jotain odottamatonta käänny. Älä tee epärealistisia tehtävälistoja. Tämä aiheuttaa tarpeetonta painetta, jotta voit pysyä töissä loppuun. Lyhyemmät työajat vievät kuitenkin vähemmän aikaa seurustelemaan kollegoiden kanssa ja lyhyempiä teetä / lounastaitoja. Yritä piirtää mahdollisimman paljon aikaa, jonka vietät toimistossa, niin että työ voi jatkua esteettömänä myös poissaolosi aikana.
Käytä aikaasi viisaasti
Suunnittele hyvin, mitä alisteesi tekevät ja mitä teet. Työskentele tiimin jäsenten kanssa varmistaaksesi, että he täyttävät määräaikansa kanssasi, niin että pystyt vastaamaan omiin johtajiin tai asiakkaisiin.
Keskustelut tiimin kanssa
Kuukauden kuluessa liittymisestäsi lähesty tiimiasi ennakoivasti suunnitelmasi kanssa, jotta voit palata takaisin täyteen käyttötuntiin tai tarvetta laajentaa joustavaa järjestelyä. Yllätyksiä tässä asiassa ei oteta huomioon vain siksi, että se lisää paineita muualle joukkueelle.
Kaikkein tärkein asia ei ole koskaan anteeksi anteeksi työaikasi. Yhtiö, joka sopii väliaikaisista joustavista työjärjestelyistäsi, on todistus yrityksesi arvosta. Jos paluuasi tai ammatillista käyttäytymistäsi ei kuitenkaan missään vaiheessa pitäisi antaa heille mahdollisuus tuntea olonsa alas.