Mikä on äitiysloman sopimus? Se voisi olla suuri apu vauvojen jälkeen
Kun olet kertonut pomolle, että olet raskaana, on parasta, että keskustelet äitiyslomastasi. Mutta älä ota yhteyttä tähän hetkeen. Ota aikaa järjestää ajatuksiasi ja olla valmis. Vaikka useimmilla yrityksillä on käytössä äitiyslomapolitiikka, se pysyy ennakoivana ja suojelee työsi, sinun pitäisi harkita äitiyslomaa. Tämä toimii sinun ja työnantajan välisenä kirjallisena sopimuksena, ja siinä esitetään äitiysloman ehdot. Sopimus voidaan suunnitella räätälöimään tarpeitasi vastaava lomasi, sen sijaan että yrittäisit työskennellä yhden koon alla.
Mutta ennen kuin sukellat äitiyslomaa koskevan sopimuksen laatimiseen, ota aikaa tutustua oikeuksiinne raskaana olevana työntekijänä. Perhe- ja sairaanhoitolain (FMLA) mukaan uudet vanhemmat voivat saada 12 viikon loman poikien jälkeen. Jokainen työnantaja on kuitenkin erilainen, ja lehtien pituus sekä korvaus ovat kaksi suurta tekijää, jotka on otettava huomioon päätettäessä, mitä sopimukseen sisällytetään.
Vaikka FMLA vaatii työnantajia tarjoamaan jonkinlaista lomaa, yrityksille on paljon häpeällistä tilaa. Tämä tarkoittaa, että voit maksaa tai olla maksamatta aikaa, tai saatat joutua palaamaan töihin aikaisemmin kuin haluat. Joten ensin asiat ensin, kaivaa tiedostosi läpi ja lue yrityksen äitiyslomapolitiikka. Tämä antaa sinulle puitteet sopimuksellesi. Kuten Harvard Business Review huomautti, "haluamasi loma on yrityksen toimintaperiaatteen ymmärtäminen ja sen jälkeen asianmukainen kannattaminen tarpeisiisi."
Kun tiedät, mitä lomapaikat ovat toimistossasi, kysy itseltäsi, toimiiko tämä sinulle. Haluatko enemmän aikaa pois? Haluatko aloittaa työskentelyn kotona muutaman päivän viikossa, kun palaat työelämään? Sinun toiveesi jättäminen paperillesi auttaa sinua luomaan ehdotuksen pomollesi esittelemiseksi, jotta voit aloittaa neuvottelut lomastasi. Ajattele luovia tapoja, joilla voit työskennellä pomosi kanssa, joten molemmat saavat oikeudenmukaisen sopimuksen, kuten vanhemmat suosittelevat. Varmista myös, että aiot palata töihin, kun lomasi on päättynyt, jotta voit varmistaa, että olet sitoutunut työhönne.
Kun sinä ja pomosi sopivat, olet valmis luomaan sopimuksen. Voit mennä viralliseen reittiin ja vuokrata asianajajan, tai voit käyttää äitiyslomakohtaista mallia ja täyttää aihekohtaiset tiedot. Esitä sopimus pomosi kanssa, jotta voit tarkistaa ja allekirjoittaa kopion ja tallentaa kopion henkilökohtaisiin tietueisiin. Tämän asiakirjan saaminen antaa mielenrauhan, kun valmistaudut olemaan poissa työstä, ja muistuttaa, että olet oma paras puolestanne elämässä.