10 tapaa miehet voivat tukea sukupuolten tasa-arvoa työssä
Tässä artikkelissa
- Mikä on sukupuolten tasa-arvo?
- Vinkkejä miehille, jotka haluavat tukea sukupuolten tasa-arvoa työssä
- Maailmanlaajuiset sukupuolten tasa-arvokampanjat
Tänään olemme edistyneet niin paljon terveyden, koulutuksen, tieteen ja teknologian aloilla. Joillakin aloilla on kuitenkin puutteita - sukupuolten tasa-arvon kaltaiset alueet. Sukupuolten tasa-arvo on väistämätön perusta voimakkaalle, varakkaalle ja rauhalliselle maailmalle. Jotkut tutkimukset osoittavat, että tänään, jopa 21. vuosisadalla, yksi viidestä 15–49-vuotiaasta naisesta kokee kumppaninsa fyysistä tai seksuaalista väkivaltaa joko henkilökohtaisissa suhteissa tai työpaikalla. Lisäksi on vaikea uskoa, että tällä hetkellä on 49 maata, joilla ei ole lakeja naisten suojelemiseksi väkivallalta.
Mikä on sukupuolten tasa-arvo?
Kun sekä miehet että naiset voivat vapaasti kehittää omia kykyjään ja tehdä valintoja riippumatta stereotypioiden asettamista rajoituksista, sukupuolten tasa-arvo saavutetaan. Se merkitsee yleistä ajatusta siitä, että kaikki ihmiset, sekä miehet että naiset, voivat vapaasti nauttia samat oikeudet ja mahdollisuudet kaikilla yhteiskunnan aloilla. Taloudellisesta osallistumisesta, päätöksenteosta ja eri käyttäytymiseen kuuluvien ihmisten pyrkimyksistä ja tarpeista kaikki pitäisi olla yhtä suosittu ja arvostettu.
Vinkkejä miehille, jotka haluavat tukea sukupuolten tasa-arvoa työssä
Toimistossa työskentelevät ihmiset voivat olla todella kilpailukykyisiä. He joutuvat usein kärsimään tässä rotta-rotuissa, joissa kukaan ei näytä häiritsevän toista. Terveellisen työympäristön osalta on kuitenkin hyödyllistä vain silloin, kun me käymme oikeudenmukaisesti kohti sukupuolten tasa-arvoa ja omaksumme sen. Uskosi saattavat olla sukupuolten välisen tasa-arvon hyväksi, mutta jos toimisto ei ole täysin tukeva, niin tässä on hyvä, kymmenen askeleen opas, jonka avulla te ja kollegasi voivat seurata sukupuolten tasa-arvoa.
1. Kuuntele naisia, älä keskeytä
Kyse ei ole pelkästään siitä, että sanat puhutaan sen puolesta. Kuunteleminen viittaa todella tekstin absorboimiseen ja odottaa, että tunnistetiedot voidaan liittää keskusteluun tarvittaessa. Anna naisille mahdollisuus ilmaista mielipiteensä. Joka tapauksessa on mahdotonta keskeyttää joku, kun he puhuvat - mies tai nainen.
2. Vältä erityiskohtelun antamista naisille
Älä tarjoa erityiskohtelua naispuolisille kollegoille. Vaikka se saattaa tuntua hyvältä, se lähettää tahattomasti viestin, että naiset ovat liian heikkoja auttamaan itseään. Naisten erityiskäsittelyn antaminen kuvaa myös sitä, että heikennät heidän kykyään ja uskottavuuttaan.
3. Ymmärrä työskenteleville äideille tarjottavat joustavuudet
Työssäkäyville äideille tarjottava joustavuus saattaa häiritä sinua, erityisesti heidän joustavaa työaikaa. Jos nainen kävelee myöhässä töihin, sitten sen sijaan, että hän arvioisi häntä heti, astu hänen kenkäänsä ja harkitse sitä, että hän on kahden lapsen äiti ja että hänellä on muita tehtäviä, ennen kuin he saavat töihin. Harkitse hänen tilannettaan, jossa hän on jongleissaan sekä työn että lastenhoidon välillä. Yksinkertaisesti pyrkimys ymmärtää jokapäiväisten käytäntöjen ruohonjuuritasoa on valtava askel kohti sukupuolten tasa-arvoa.
4. Harkitse naisia johtajina
Pysäytä tuomitseminen naisista heidän fyysisen ulkonäönsä perusteella ja mene pidemmälle kuin se tietää heidän taitonsa ja kyvynsä. Jos sinulla on naisia tai johtajia, luota siihen, että he voivat olla mentoreita yhtä hyviä kuin miehet. Arvioitaessaan mielipiteitään vain siksi, että he ovat naisia, ei näytä olevan käytännöllistä nykymaailmassa!
5. Anna hänelle ansaitsemansa luotto
Varmuuskopioi naispuoliset kollegasi, kun sinusta tuntuu, että heidän pisteensä heikkenee. Tukea heidän näkemyksiään, jos ne näyttävät järkeviltä. Kun miehet tukevat naisia ja päinvastoin, kasvu tapahtuu paitsi yksilöllisellä tasolla myös yritysten tasolla.
6. Älä epäröi tarjota apua
Jos näet, että työtoverisi kamppailee työnsä kanssa ja että hänellä on liikaa levyllä, niin olkaa ystävällisiä tarjoamaan apua. Olkoon se mies tai nainen, jotta voisimme kasvaa yhdessä yrityksenä, on välttämätöntä auttaa toisiaan aina kun se on mahdollista. Järkevä tarjous auttaa naisia heidän tehtäviään vie heidät askeleen lähemmäksi tavoitteidensa saavuttamista.
7. Tunnista häirintä ja yritä pysäyttää se välittömästi
Yksi viidestä naisesta käsittelee häirintää työssä. Vaikka johdon velvollisuutena on astua varhaisessa vaiheessa sekä tarkistaa että lopettaa tällaiset tapaukset, monet yritykset valitettavasti jäävät jälkeensä. Riippumatta siitä, kuinka suuri tai pieni yrityksesi on, voit heti purkaa sen ja varmistaa, ettei tällaisia tapauksia tapahdu uudelleen.
8. Lyijy esimerkin avulla
Mitä enemmän puhut maailmalle sukupuolten tasa-arvosta, sitä tietoisempi yhteiskunta tulee olemaan. Voit myös aloittaa komitean varmistamaan, että sekä miehet että naiset ovat melko edustettuina organisaatiossasi. Aina kun törmäät tilanteeseen, jossa kollegasi, mies tai nainen, on saamassa epäoikeudenmukaista käyttäytymistä / hoitoa, puhu siitä. Ei sitä koskaan tiedä; on monia, jotka haluavat puhua siitä, mutta pidättää pelon takia.
9. Keskity rekrytointiin ja palkkaamiseen
Jos olet mukana yrityksesi rekrytoinnissa tai palkkaamisessa, keskity sitten monipuolisen työvoiman rakentamiseen. Monipuolinen työvoima edistää yrityksen tulevaa kasvua kuvittelemattomilla tavoilla. Tämä hyödyttää sekä yritystä että työntekijöitä, koska erilaiset nero-mielet investoivat yhtiön kasvuun.
10. Sisällytä hänet sosiaalisiin tapahtumiin ja ryhmäkokouksiin
Useimmat miesjohtajat pelkäävät olla yksin heidän naispuolisten kollegojensa kanssa, koska pelätään vääriä syytöksiä seksuaalisesta häirinnästä. Älkäämme kuitenkaan anna sinun pelätä, että naisten eristäminen työpaikalla on ainoa tapa päästä ulos. Joten yritä olla vähentämättä uran etenemisen vaihtoehtoja estämällä heitä saamasta yksinäisiä tapaamisia miesjohtajien kanssa. Sen sijaan antakaa heille yhtäläiset mahdollisuudet luoda hyvä menestystaso yrityksellesi.
Maailmanlaajuiset sukupuolten tasa-arvokampanjat
Kun maailma huutaa, että naisilla pitäisi tai ei pitäisi olla oikeuksia, muutama globaali tuotemerkki poltti tämän ongelman toiseen korkeuteen tukemalla feminismin. Lue muutamia suosittuja maailmanlaajuisia kampanjoita, jotka ovat menestyneet tehokkaasti sosiaalisen median sisällön kautta.
1. Elimet Oikeudet = Virta
#bodiesrightspower on tehokas kampanja, jossa valaistaan viisi Global Fund for Women -ohjelmaa takaamaan kumppaneita kaikkialla maailmassa - Uruguayssa, Palestiinassa, Liberiassa, Nepalissa ja Brasiliassa käsittelemään erilaisia sukupuolten tasa-arvoa ja oikeuksia koskevia kysymyksiä.
2. Hän Hänelle
YK aloitti tämän kampanjan sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi. Sen päätavoitteena on motivoida kaikkia sukupuolia tulemaan aktiiviseksi osaksi muutosta ja raportoimaan tarvittavista toimista kaikkia stereotypioita vastaan.
3. UN Women in Dubai
#Autocomplete Truth - YK: n naisten Dubaissa käynnistämä kampanja, jonka tarkoituksena on paljastaa joitakin törkeitä automaattisia täydennyslausekkeita, kuten naisilla ei pitäisi olla oikeuksia, naisten ei pitäisi äänestää, naisten ei pitäisi työskennellä jne., Kun heidät etsitään hakukoneista.
4. Aina #LikeAGirl
Tämä kampanja tehtiin suihkuvalojen tuottamiseksi tyttöjen tänään kohtaamiin sosiaalisiin kysymyksiin, kun he siirtyvät nuoriin naisiin. Aina pyrkii aina varmistamaan, että tytöt kaikkialla omaksuvat epäonnistumisen polttoaineena ja rakentavat luottamuksensa pitämällä eteenpäin.
5. BBC # 100Naiset
Tämä sosiaalinen kokeilu alkoi kohdistaa naispuolisia yleisöjä jakamalla inspiroivia tarinoita naisten vaikutusmahdollisuuksista ympäri maailmaa. Viesti on käännetty kahdeksaan eri kieleen, jotta sitä voitaisiin levittää maailmanlaajuisesti.
6. Aion mitä haluan
Alle Armor juhli kampanjaa, jolla vahvistettiin uskoa ja luottamusta naisiin ja ruokkii sitä, että hän ei tarvitse kenenkään lupaa, neuvoja tai vahvistuksia tehdä tai olla mitä hän haluaa.
Toivottavasti kaikki edellä mainitut tavat ovat höyrystäneet kaikki väärinkäsitykset sukupuolten tasa-arvosta. Toisin sanoen sen sijaan, että heidät keskitettäisiin yksinomaan naisiin, sekä miehet että naiset yhdessä voivat tuoda myönteisen muutoksen yhteiskunnassa. Lisäksi voit osallistua organisaatiosi johtamiin henkilöstöresurssiryhmiin (ERG) tai aloittaa saman, jos organisaatiossasi ei ole mitään.