6 helppoa tapaa olla parempana kollegana työskentelevälle äidille, koska se on OK olla ihmisellä työssä
Kun palasin töihin äitiysloman jälkeen, tuntui, että kaikki olisi muuttunut, mutta mikään ei ollut muuttunut. En aio sokerata sitä: minulle oli vaikeaa olla toimiva äiti. Minulla oli samat velvollisuudet ja määräajat, joita oli ennen vauvaa, sama työmatka - sama kaikki. Mutta nyt minulla oli myös unettomia öitä, jotka johtuivat vauvanvauvasta, tai vauvallani oli selittämätöntä ripulia, josta olen huolissani koko päivän ajan, kun olin poissa hänestä, tai sain puheluita päivähoitopalvelujen tarjoajalta, joka kertoi minulle, ettei hän ollut. t syönyt ja ei ollut napped.
Yritin toimia tavalla, jota minulla oli ennen lapsia, oli lähes mahdotonta.
Onneksi olen työskennellyt yrityksessä, joka oli uskomattoman tukeva tilannettani. Pomoni käsitteli aikatauluni keskeytyksiä kuten hyvin, pomo (huolimatta siitä, että hän ei ollut äiti, hän oli vain mahtava). Yhtiö antoi minulle joka päivä aikaa imettää äidinmaitoa yksityisessä huoneessa, joka ei ollut luuta, ja joskus lapsia koskevista asioista johtuva satunnainen tardiness otettiin askeleelta. Kaiken kaikkiaan en olisi voinut pyytää enemmän tukevaa työympäristöä. Totuus on, että suurimmalla osalla kollegoistani ei ollut omia lapsia. Jotkut olivat vielä yliopistossa, toiset olivat lapsettomia valinnan mukaan, mutta he kaikki tekivät pieniä asioita, jotka saivat minut tuntemaan olonsa mukavammaksi ja tukemaan, kun minulla oli vauva elämässäni.
En yritä väittää, että jokainen, joka työskentelee vanhemman kanssa, pitäisi mennä tavasta kohdella heitä eri tavalla tai tehdä erityisiä myönnytyksiä, mutta tosiasia on, että olemme kaikki enemmän kuin työntekijät - olemme ihmisiä. Todelliset ihmiset. Ja vaikka ainutlaatuisen elämäntavan ja identiteetin eri näkökohdat eivät välttämättä ilmoita, miten hyvin teet työtäsi, he ilmoittavat epäilemättä ehdottomasti kaikesta muusta .
Joten jos sinusta tuntuu, että kohtelette kollegoitasi enempää kuin heidän identiteettinsä "työ" -osa, olen varma, että se on täysin kunnossa. Olette tietysti edelleen ammattimaisia, kunnioittavia ja kohteliaita. Mutta jos sinusta tuntuu menevän pidemmälle kuin ja todella harjoittamalla täyttä, ihmisen itseään jakamalla tilaa yhdeksän tuntia päivässä, kokeile joitakin näistä vinkeistä:
Älä kerro, kun hän tulee muutamassa minuutissa myöhässä
Pyrkimys päästä ulos ovesta ajoissa, kun sinulla on ennalta arvaamaton lapsi, jolla on mahdollisuus hoitaa (varsinkin sellainen, joka väistämättä valitsee samoin kuin pääset takkiinsa ja kenkiinsä), on käytännössä mahdotonta. Jopa silloin, kun nouset tuntiin aikaisemmin. Yritä olla tuomitsematta.
Tarjoa tuoda hänen kahvia
Hei, muista, miten puhuimme siitä, kuinka vaikeaa on päästä ulos ovesta aamulla? Joo, että sinun äitisi työtoverilla ei todennäköisesti ole paljon aikaa pysähtyä kahviin, jota hän epätoivoisesti tarvitsee ja haluaa. (Hän on uupunut, voin melko taata sen.) Hänen hoitaminen Starbucksiin on tapa saada ystävä elämään.
Jos hän tarvitsee paikan pumppaamiseen, anna yksityinen ja mukava tila
Tämä koskee ensisijaisesti pomoja, mutta vakavasti. Ei luuta, ei kylpyhuoneita. Anna hänelle kunnioitusta, yksityisyyttä ja puhdasta tilaa, jonka hän ansaitsee. Ja jos et ole työ-äiti-in-kysymys-pomo, mutta sinulla sattuu olemaan todella mukava tuoli / sohva ja ovi, joka sulkeutuu, tarjoten ajaa ulos ajoittain, kun hän käyttää tilaa, varmasti tekee sinusta suosikki.
Älä kerro siitä, että olette tyhjentyneet, koska olit poissa viimeisenä yönä
Loppunut yhden yön takia, kun et nuku? Koska olit poissa hyvältä? Etkö sinä voi?
Yritä ymmärtää, kun hän saa puhelun päiväkodista
Hän tietää, että se keskeyttää työnsä. Ja hän rukoilee, se ei ole pyyntö tulla poimimaan lapsensa aikaisin.
Joskus kysy hänen lapsestaan
Mahdollisuudet ovat, hän pitää kiinni, koska hän ei halua häiritä sinua. Sinun ei tarvitse kysyä häneltä joka päivä, mutta alkuvuosina useimmat äidit rakastavat jakaa tarinan pienestä ihastuttavasta lapsestaan aina niin usein.