Coca-Cola tarjoaa maksettua lomaa kaikille uusille vanhemmille, koska se on 2016
Coca Cola halusi selvittää, miten rekrytoida ja säilyttää parhaimmat vuosituhannen työntekijät, joten hän keräsi keskitetyn työntekijäryhmän ja kuunteli, mitä he halusivat: palkallinen loma kaikille työntekijöille. Kyllä, vuosituhannet vakuuttivat Coca-Colan tarjoavan maksullista lomaa sekä miehille että naisille, ja se on valtava askel kohti sukupuolten tasa-arvoa työpaikoilla, joita naiset tarvitsevat vuosikymmeniä ja että yhä useammat yritykset alkavat ymmärtää. Uudet, vanhempien maksetut lomamatkat hyötyvät 1. tammikuuta 2017.
Miksi on tärkeää, että kaikilla vanhemmilla on sukupuolesta riippumatta mahdollisuus jäädä kotiin huolehtiakseen uusista perheen lisäyksistä? Vanhempainlomaa käyttävät isät lisäävät tasa-arvoa sekä työpaikalla, koska naisia ei pidetä ainoana vanhempana, jonka tehtävänä on kasvattaa lapsia, mikä vähentää heidän työnsä tuottavuutta ja edistystä. Lisäksi isä, joka auttaa kotona, tasapainottaa naisen ottamaa kuormaa ja antaa hänelle enemmän aikaa ja mahdollisuuksia työssä. Se on kaunis win-win Coke-työntekijöille, jotka toivottavasti auttavat johtamaan loput työvoimasta yleiseen palkalliseen lomaan ja asettavat Yhdysvaltain tasolle muiden kehittyneiden maiden kanssa.
Seuraavassa tarkastellaan Coca-Cola Millennial Voicesin toimintaa toiminnassa.
Mutta se on järkevää. Nykyään 40 prosentilla alle 18-vuotiaiden lasten kotitalouksista on ensisijainen perhe. Ja vuodesta 2013 noin 70 prosenttia äideistä oli työvoimassa. Vuosituhansille, sekä miehille että naisille, vanhat ajatukset sukupuolistereotypioista antavat välttämättä sellaisen todellisuuden, että äiti menee töihin, ei ole joku Mom hijinks - se on todellisuutta, ja nykyaikaiset perheet ja nykyaikaiset työpaikat joutuvat sopeutumaan.
Juuri tänä viikonloppuna olin Targetissa ja näin isän pienen tytönsä kanssa, joka oli noin 4-vuotias kävely lähellä autoa. Kun pikkutyttö kertoi isälleen, hänen täytyi mennä potta, hän kääntyi toimintaan kuin eliitin erikoisoperaatioryhmän jäsen. Hän lyönti potta pois auton takaosasta, rivitti sen Target-pussin kanssa, istui hänet alas ja avasi auton oven antamaan yksityisyyden suojan pikkutyttöönsä. Kun hän oli valmis, hän veti pussin, sidoi sen ja heitti sen roskakoriin. Se oli kuin kauniisti koreografoitu baletti. Täysin ole se tapa, jolla olisin käsitellyt sitä, mutta se oli täydellisyyttä. Sitä minä tarkoitan. Ihmiset lähestyvät lasten kasvatushaasteita aivan eri tavalla, ja lapsille on fantastista saada nämä kokemukset vanhempiensa kanssa.
Molemmille vanhemmille maksettu loma ja aika tehdä omaa vanhemmuuttaan on hyvä asia heidän väsyneille, usein työskenteleville kumppaneilleen ja lapsilleen. Hiljattain tehdyn tutkimuksen mukaan asuvat isät elävät pidempään. Koska, olkaamme kasvot, lasten hoitaminen on vaikeaa, mutta se on myös räjähdys. Ja kun olet huolehtinut kiddosista, palaat töihin.
Tuhatvuotiset, jotka lopulta seisovat ja työskentelevät muuttamaan järjestelmää, tekevät jokaiselle perheelle palvelun, ei vain omaa. Ja jos Coca-Cola Chief People Officer Ceree Eberlyn reaktio viittaa siihen, miten työnantajan asenne työn ja perheen tasapainottamiseen, asiat ovat varmasti oikeansuuntaisia. ”Mielestämme menestyksekkäin tapa jäsentää etuja työläisten perheille on tehdä niistä sukupuolineutraali ja kannustaa sekä äitejä että isiä osallistumaan aktiivisesti heidän perhe-elämäänsä”, Eberly sanoi.
Voinko saada "Amen !?"
Maailmanlaajuiset yritykset, kuten Coca Cola, Google ja Netflix, tarjoavat esimerkin siitä, miten yritykset voivat mukauttaa etuuspaketteja maksamaan palkkaa kaikille työntekijöille, loput Yhdysvaltain talous seuraa varmasti. Jopa demokraattiset presidenttiehdokkaat entinen valtiosihteeri Hillary Clinton ja Vermontin senaari Bernie Sanders ovat molemmat ennätyskutsussa, joissa vaaditaan liittovaltion valtuuttamaa maksettua lomaa.
Mutta sen työntekijät, kuten Coca-Cola-ryhmän "Millennial Voices", jotka tekevät kovaa työtä kentällä, johtavat maan kohti järkevämpää ja tuottavampaa polkua nykyaikaisille amerikkalaisille työntekijöille ja heidän perheilleen.