Äitiyslomaa ja äitiysrahaa koskeva laki 2017
Tässä artikkelissa
- Mikä on äitiysloma?
- Mikä on äitiysloman kesto?
- Milloin voit aloittaa äitiysloman?
- Kuinka hakea äitiyslomaa?
- Ovatko sekä maksetut että maksamattomat äitiyslomat sallittuja?
- Tarvitseeko sinun maksaa veroja äitiyslomalla?
- Voisitko jatkaa raskauden jättämistä 26 viikon jälkeen?
- Mitä tapahtuu, kun raskauden aika on päättynyt?
- Voiko Boss palata, koska olet raskaana?
- Mitä hyötyä saat, kun olet lähtemässä raskauteen?
- Voisitko saada äitiysloman lapsen adoptoimiseksi tai lapseksi ottamiseksi?
- Tarvitsetko äitiysvakuutusta ja miten saat yhden?
- Entä jos et palaa töihin äitiysloman jälkeen?
- Mitkä ovat muut raskaana olevan naisen edut?
- Mikä on äitiysavustuslaki 2017?
Viimeaikaiset muutokset maan äitiyslomalainsäädännössä ovat paljon uutta tietoa, jos olet valmis raskauden suunnitteluun. Tässä keskustelemme yksityiskohtaisesti lehdistä, joita voit käyttää lapsen raskauden aikana, ja muita yleisiä kyselyjä tästä aiheesta,
Mikä on äitiysloma?
Äitiyslomalla tarkoitetaan raskaana oleville naisille annettavaa lomaa vastasyntyneen lapsen tai lasten varhaisvaiheessa hoidossa. Se sisältää myös raskauden viimeiset viikot, joita kutsutaan synnytyslomaksi. Äitiysloman ajaksi työntekijällä on myös oikeus saada täysi korvaus laitokselta, jota hän työskentelee.
Kaikkien intialaisten yritysten äitiyslomapolitiikka on laadittu noudattamaan äitiysloman lakia (muutettu 2017)
Mikä on äitiysloman kesto?
Äitiysrahaan vuonna 2016 tehdyn muutoksen mukaan äitiysloman kesto on nyt 26 viikkoa verrattuna edelliseen 12 viikon jaksoon. Synnytysloman kesto on 12 viikkoa.
Kahden tai useamman lapsen naisille sallittu loma-aika on vähemmän - äitiysloma on tässä tapauksessa 12 viikkoa ja synnytysloma 6 viikkoa.
Ollakseen oikeutettu äitiysrahaan, naisen on oltava työskennellyt laitoksessa vähintään 80 päivää viimeisen 12 kuukauden aikana.
Epäonnistuneessa tilanteessa, jossa on keskenmeno, työntekijä saa 6 viikkoa lähteä tapahtuman päivämäärästä.
Milloin voit aloittaa äitiysloman?
Raskaana oleva työntekijä voi aloittaa äitiyslomansa enintään kahdeksan viikkoa ennen toimituspäivää.
Kuinka hakea äitiyslomaa?
Useimmilla yrityksillä on omat prosessinsa lomailuun, mukaan lukien perhe- ja äitiysloma. Äitiyslomaa sovelletaan yleensä muutama viikko ennen toimituspäivää, äitiysloma-lain mukaan 8 viikkoa.
Ovatko sekä maksetut että maksamattomat äitiyslomat sallittuja?
Äitiysloman pidentäminen riippuu olosuhteista, joihin äiti tai lapsi voi kohdata. Lainsäädännön mukaan 26 viikon pituinen ajanjakso on maksettu. Ilmoita 26 viikon ajanjakso, jolloin kaikki lomaa (jos työnantaja myöntää) pidetään yleensä palkatonta lomaa.
Tarvitseeko sinun maksaa veroja äitiyslomalla?
Palkka, jota työntekijä saa äitiysloman aikana, katsotaan tuloveroksi sen mukaan, mihin veroluokkaan hän kuuluu.
Voisitko jatkaa raskauden jättämistä 26 viikon jälkeen?
Jos loma-ajan pidentäminen on välttämätöntä terveydellisistä syistä, työntekijä voi todistaa tämän vaatimuksen, lääkärin antaman todistuksen tai vastaavan asiakirjan. Laitos voi selvittää syyt ja myöntää pidennyksen vastaavasti. Äitiysloman laki antaa kuitenkin täyden palkkion vain 26 viikon määräajaksi.
Mitä tapahtuu, kun raskauden aika on päättynyt?
Äitiyslomalain viimeisin muutos mahdollistaa myös säännön, jossa työntekijä voi työskennellä kotoa, mutta tämä riippuu työn luonteesta.
Voiko Boss palata, koska olet raskaana?
Vastaus on ei . Raskaus ei voi olla syy sytyttää joku.
Lainsäädäntöä ja yleisiä työpaikkakäyttäytymisiä työelämässä olevia naisia kohtaan on tapahtunut paljon, ja työskentelevät naiset ovat aina järkeviä ymmärtämään oikeutensa raskauden ja työpaikan osalta. Äitiysrahaa koskevan lain mukaan työnantajan on lainvastainen irtisanoa työntekijän työsopimus raskauden vuoksi.
Mitä hyötyä saat, kun olet lähtemässä raskauteen?
Äitiyslomalla työntekijöillä on oikeus maksaa. Äitiyskorvaus lasketaan hänen keskimääräisten päivittäisten ansioidensa perusteella kolmen kuukauden jakson aikana, joka alkaa välittömästi ennen lomaa.
Voisitko saada äitiysloman lapsen adoptoimiseksi tai lapseksi ottamiseksi?
Äitiysloma on käytettävissä äidille, joka ottaa käyttöön vastasyntyneen (alle 3 kuukautta), ja kesto on 12 viikkoa adoptiopäivästä. Vanhempien lasten adoptointia ei ole.
Tarvitsetko äitiysvakuutusta ja miten saat yhden?
Synnytys on kallis asia, jos valitset yksityisen terveydenhuollon tarjoajan. Äitiys kattaa yleensä sairaalahoitoon liittyvät kustannukset, synnytyksen jälkeiset ja synnytyksen jälkeiset kulut sekä vastasyntyneen vauvan ensimmäisen 30 päivän aikana. Useimmissa politiikoissa käytetään odotusaikaa 2–4 vuotta ennen kuin voit vaatia äitiysvakuutusta, joillakin politiikoilla on odotusajat, jotka ulottuvat 6 vuoteen. Korkeat palkkiot kompensoi se, että raskaus on yleensä valvottu ja suunniteltu tapahtuma, joka on kysymys siitä, milloin pikemminkin kuin joskus. Useimmat vakuutusyhtiöt, jotka tarjoavat äitiyssuunnitelmia, voidaan ottaa yhteyttä tavallisilla kanavilla, kuten online-aggregaattoreilla ja henkilökohtaisilla vierailuilla.
Entä jos et palaa töihin äitiysloman jälkeen?
Jos et palaa työhön äitiysloman jälkeen ilman työnantajalle esitettyä perustetta, sinulla ei ole oikeutta korvaukseen, koska laki maksaa vain 26 viikon ajan.
Mitkä ovat muut raskaana olevan naisen edut?
Äitiysrahaa koskevassa laissa säädetään myös, että 10 viikon kuluessa toimituspäivään saakka mitään raskaana olevaa työntekijää ei pitäisi pakottaa tekemään vaikeita tehtäviä, jotka voivat vaikuttaa sekä äidin että lapsen hyvinvointiin.
Jos asianomainen työntekijä työskentelee laitoksessa, jossa on yli 50 työntekijää, hänellä on oikeus päiväkodin käyttöön, kun hän palaa työhönsä.
Mikä on äitiysavustuslaki 2017?
äitiysloman lait ovat olennaisia kaikissa oikeudellisissa puitteissa työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi. Äitiysloman oikeudet sisältävät palkkaa, työnantajan myötätuntoa ja tiettyjä raskaana olevan työntekijän etuja. Intiassa äitiysrahaa koskeva laki 1961 antaa naispuoliselle työntekijälle aikaa ja resursseja hoitaa lastaan. Viimeisimmät säädöksen muutokset, äitiysrahaa koskeva laki 2017, ovat lisänneet äitiyslomaa 12: sta 26 viikkoon, 8: een toimituspäivään ja 18 synnytyksen jälkeiseen aikaan.
Muutokset ovat myös laajentaneet säädöksen soveltamisalaa. Myös äitiysloma äidin ja äidin äidille on kuulunut säädöksen soveltamisalaan. Myös äitiysrahaa koskevan vuoden 2017 lakisääteisen äitiysvakuutuslain mukaan pakollinen pääsy lastenhoitopalveluihin on tehtävä vähintään 50-vuotiaassa organisaatiossa työskenteleville äideille.
Lain piiriin kuuluu myös naisten työntekijöiden koulutus heidän äitiysoikeuksistaan ja etuistaan työpaikalla.
Kilpailukykyisessä taloudellisessa ympäristössä, jossa naiset ovat usein kärsineet epäoikeudenmukaisista työskentelykäytännöistä, on välttämätöntä, että nuori äiti tuntee oikeutensa, kun hän tasapainottaa lapsen kasvattamista ammatilliseen vastuuseen. Oikeudellisesti ottaen Intia on äitiyslomien keston suhteen hyvin verrattuna maailman useimpiin osiin - käytännössä tämä ennätys on kuitenkin varsin epätasainen erityisesti yksityisillä ja organisoimattomilla aloilla. Sen vuoksi äitiysloman oikeudet tietävät oman (tai rakkaasi) oikeudet ovat tärkeä askel oikeaan suuntaan.