Lisää naisia ​​nähtiin elokuvissa vuonna 2015, mutta on vielä pitkä matka
Uutena tutkimuksena on todettu, että Entertainment Weekly kertoo, että vuosi 2015 oli naisille elokuvissa hieman hitaampi. Tutkimuksessa, jonka San Diegon valtionyliopiston naisten ja nuorten tutkimuskeskus suorittaa vuosittain, todettiin, että vuoden 2015 100 parhaan kotimaisen elokuvan joukossa 22 prosenttia päähenkilöistä oli naisia ​​ja 34 prosenttia "suurista hahmoista". (Määritellään merkeiksi, jotka näkyvät useammassa kuin yhdessä kohtauksessa ja jotka ovat "tärkeitä tarinan toiminnalle") olivat naisia. Kyllä, tämä määrä on alhainen, mutta vuonna 2015 elokuvassa oli enemmän naisia ​​kuin aiempina vuosina. Vertaa sitä vuoteen 2014, jolloin vain 5 prosenttia suurista hahmoista oli naisia. Tämä on itse asiassa edistystä. Toivon, että se on edistystä.
Tutkimuksen laatinut tohtori Martha Lauzen sanoi: "Meidän täytyy nähdä pari vuotta lisää tietoja ennen kuin tiedämme, onko tämä alkanut noususuunnassa tai jos vuosi 2015 oli poikkeuksellisen hyvä, mutta poikkeava vuosi naishahmoille, " EW: n mukaan.
Mutta vain siksi, että nämä naiset olivat suuria hahmoja, ei tarkoita sitä, että heitä kohdeltaisiin samoin kuin heidän miespuoliset kollegansa. Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että naispuoliset toimijat heikkenivät nuorempia kuin miehet; enemmistö oli 20-luvulla tai 30-luvulla (24 ja 28 prosenttia), kun taas miehet olivat enimmäkseen 30-luvulla tai 40-luvulla (27 prosenttia ja 30 prosenttia). 50-luvulla naispuolisia toimijoita oli lähes kaksi kertaa enemmän naispuolisina toimijoina. Ja huolestuttavalla tavalla naispuoliset hahmot olivat todennäköisemmin tuttuja siviilisäätyä, mutta tuntemattomia miehityksiä kuin miehiä, koska se määrittelee naisen ilmeisesti.
Tämä on tietenkin kaukana vain "Hollywood-ongelmasta". Naiset ovat aliedustettuina niin monilla muilla aloilla, kuten STEM, media, johtotehtävät ja niin paljon muuta. Heck, katsokaa vain presidentin kilpailua; vain kaksi naista on käynnissä. Se on vain 18 prosenttia ehdokkaista (ja jos otat huomioon kaikki miehet, jotka olivat käynnissä, mutta pudottivat, naiset olivat alunperin vajaat 9 prosenttia ehdokkaista). Tämä on tietysti ongelma.
Miten siis ratkaisemme ongelman? Se on hieman paradoksi. Forbesin mukaan yritysten on palkattava lisää naisia, jotta he palkkaisivat lisää naisia. Hämmentynyt? Väite on, että useampien naisten palkkaaminen (esimerkiksi heidän tekniikassaan) johtaa vähäisempään syrjintään ja häirintään sekä yhä useampiin tyttöihin, jotka ovat kiinnostuneita teknologiasta tulevaisuudessa. Hankala osa on löytää, että ensimmäinen aalto naisten, jotka ovat periaatteessa on hyväksyttävä syrjinnän ja häiritä, jotta heijastaa polku seuraavan sadon.
Norjassa he ovat ottaneet lainsäädännöllisen lähestymistavan sukupuolten väliseen monimuotoisuuteen: siellä on todella tiukka kiintiö, jonka mukaan vähintään 40 prosenttia kaikista hallituksen istuimista on naisia. Think Progressin mukaan se toimii heille hyvin. Vaikka jotkut pelkäsivät, että se voisi leimauttaa naiset, joiden kannat voitti vain kiintiön täyttämiseksi, professorin ja Aaron Dhirin haastattelemat naiset totesivat, että kiintiö "demokratisoi pääsyn tilaan, joka oli juuri ollut heille käytettävissä", ja uskoo että [b] koska kiintiö määrää sukupuolten välisen tasapainon, se tekee syrjäytymisestä ja leimautumisesta melko vaikean.
Riippumatta siitä, onko laki, yrityspolitiikka tai vain toiminta, sukupuolten välisen monimuotoisuuden ongelmien ratkaisu näyttää melko selvältä: palkkaa naiset jo nyt. Kysymys kuuluu, milloin ihmiset todella aloittavat sen?